العلاقة المؤسسية المؤهلة
يشترط أن تكون العلاقة بين الشركة الأجنبية والكيان الأمريكي علاقة مؤهلة: شركة أم وفرع، أو شركات شقيقة، أو شركة تابعة، أو فرع لنفس الشركة، مع استمرار الشركة الأجنبية (أو كيان مؤهل آخر) في ممارسة أعمالها طوال فترة إقامة المنقول في الولايات المتحدة.
إثبات هذه العلاقة يتم بالوثائق: سجلات الملكية، عقود التأسيس، السجلات التجارية، والقوائم المالية. تصميم هيكل الملكية بشكل صحيح منذ البداية، أو توثيق الهيكل القائم، هو أساس الملف.
متطلبات التوظيف السابق والواجبات الوظيفية
يجب أن يكون المرشح للنقل قد عمل لدى الشركة الأجنبية المؤهلة لمدة سنة كاملة متواصلة على الأقل خلال السنوات الثلاث السابقة، في منصب إداري أو تنفيذي أو يتطلب معرفة متخصصة.
- L-1A Executive Transfer: للمديرين والتنفيذيين الذين يديرون المنظمة أو قسمًا رئيسيًا فيها ويشرفون على عمل الآخرين ويتخذون قرارات واسعة الصلاحية. أقصى مدة إقامة سبع سنوات.
- L-1B Specialized Knowledge: للموظفين أصحاب المعرفة المتخصصة بمنتجات الشركة أو خدماتها أو عملياتها وتطبيقها في الأسواق الدولية. أقصى مدة إقامة خمس سنوات.
- الواجبات الفعلية هي الحاسمة، لا المسمى الوظيفي؛ فالجهات الحكومية تدقق في طبيعة العمل اليومي أكثر من العنوان.
متطلبات المكتب الجديد
عند افتتاح مكتب جديد في الولايات المتحدة، تُمنح التأشيرة مبدئيًا لفترة محدودة (سنة واحدة عادة) ويُطلب إثبات توفر مقر فعلي للمشروع وخطة عمل تدعم قدرة المشروع على توظيف مدير أو تنفيذي خلال سنة. التجديد يتطلب إثبات أن المشروع أصبح قائمًا ونشطًا فعليًا.
هنا يظهر الربط العملي بين قانون الأعمال والهجرة: تأسيس الكيان الأمريكي، عقد الإيجار التجاري، خطة العمل، وهيكل الملكية كلها وثائق تجارية وهجرية في آن واحد، ويعدّها المكتب بشكل متكامل.
التخطيط المسبق للإقامة الدائمة عبر EB-1C
يمثّل مسار L-1A أرضية شائعة للتقدم لاحقًا لفئة EB-1C Multinational Manager للإقامة الدائمة، إذ تتشابه متطلبات الفئتين إلى حد كبير مع فروق مهمة، منها أن EB-1C تتطلب أن تكون الشركة الأمريكية قد مارست أعمالها لمدة سنة على الأقل. التخطيط المبكر لهذا التسلسل منذ تأسيس الملف يوفّر وقتًا ويتجنب إعادة الهيكلة لاحقًا.
الأسئلة الشائعة
- هل يجب أن تبقى شركتي في بلدي تعمل أثناء إقامتي في الولايات المتحدة؟
- نعم. يجب أن تستمر الشركة الأجنبية المؤهلة (أو كيان مؤهل آخر ضمن المجموعة) في ممارسة أعمالها بانتظام طوال فترة إقامة المنقول بتأشيرة L-1.
- ما الفرق بين L-1A و L-1B؟
- L-1A للمديرين والتنفيذيين أصحاب الصلاحيات الإدارية والإشرافية، وأقصى مدة لها سبع سنوات. L-1B لأصحاب المعرفة المتخصصة بمنتجات الشركة أو عملياتها، وأقصى مدة لها خمس سنوات. الواجبات الفعلية، لا المسمى الوظيفي، هي ما يحدد الفئة.
- هل تؤدي تأشيرة L-1 إلى الإقامة الدائمة؟
- L-1 فئة مؤقتة، لكنها فئة «ذات نية مزدوجة»، ما يعني أن السعي للإقامة الدائمة لا يتعارض معها. كثير من حاملي L-1A يتقدمون لاحقًا لفئة EB-1C إذا استوفت الشركتان والمنصب الشروط.
- هل يمكن لشركة صغيرة أن ترعى تأشيرة L-1؟
- نعم، لا يوجد حد أدنى قانوني لحجم الشركة، لكن الملف يجب أن يثبت جدية العمليات وقدرة الشركة على دعم المنصب المنقول، خاصة في حالات المكتب الجديد حيث تُفحص خطة العمل والمقر والقدرة المالية بعناية.
مواضيع ذات صلة
- الهجرة التجارية والاستثمارية
خدمات قانونية للمستثمرين وروّاد الأعمال والمديرين التنفيذيين الراغبين في تأسيس أعمالهم أو توسيعها في الولايات المتحدة عبر برامج E-2 و L-1A و EB-1 و EB-2 NIW و EB-5.
- الإقامة الدائمة EB-1
شرح فئتي الإقامة الدائمة EB-1A Extraordinary Ability و EB-1C Multinational Manager: الفروق بينهما، أدلة التميز، ومتطلبات العلاقة المؤسسية والتوظيف المؤهل.
- تأشيرة المستثمر E-2
شرح تأشيرة E-2 Investor Visa: جنسية المعاهدة، الاستثمار المؤهل، المشروع الحقيقي القائم، الملكية والسيطرة، مصدر الأموال، وأفراد الأسرة وخطوات التقديم.