La relación corporativa calificada
Se requiere una relación calificada entre la empresa extranjera y la entidad estadounidense: matriz y filial, empresas hermanas, subsidiaria o sucursal, y la empresa extranjera (u otra entidad calificada) debe seguir operando durante toda la estadía del trasladado en Estados Unidos.
Esta relación se demuestra con documentos: registros de propiedad, actas constitutivas, registros mercantiles y estados financieros. Diseñar correctamente la estructura de propiedad desde el inicio, o documentar la existente, es la base del expediente.
Empleo previo y funciones del puesto
La persona trasladada debe haber trabajado para la empresa extranjera calificada durante un año completo y continuo dentro de los tres años anteriores, en un puesto ejecutivo, gerencial o de conocimiento especializado.
- L-1A Executive Transfer: para gerentes y ejecutivos que dirigen la organización o una división importante, supervisan el trabajo de otros y toman decisiones de amplia discreción. Estadía máxima: siete años.
- L-1B Specialized Knowledge: para empleados con conocimiento especializado de los productos, servicios, procesos de la empresa y su aplicación en mercados internacionales. Estadía máxima: cinco años.
- Las funciones reales son lo decisivo, no el título del puesto; las autoridades examinan el trabajo cotidiano más que la denominación.
Requisitos para una oficina nueva
Al abrir una oficina nueva en Estados Unidos, la visa se otorga inicialmente por un período limitado (normalmente un año) y debe demostrarse la existencia de un local físico y un plan de negocios que sustente la capacidad de la empresa para emplear a un gerente o ejecutivo dentro de ese año. La renovación exige demostrar que la empresa ya opera de manera real y activa.
Aquí se aprecia la conexión práctica entre derecho comercial e inmigración: la constitución de la entidad estadounidense, el arrendamiento comercial, el plan de negocios y la estructura de propiedad son documentos comerciales y migratorios a la vez, y el bufete los prepara de forma integrada.
Planificación anticipada hacia la residencia: EB-1C
La vía L-1A es una base frecuente para solicitar posteriormente la residencia permanente mediante la categoría EB-1C Multinational Manager, pues ambas comparten gran parte de los requisitos, con diferencias importantes: entre ellas, EB-1C exige que la empresa estadounidense haya operado al menos un año. Planificar esta secuencia desde la constitución del expediente ahorra tiempo y evita reestructuraciones posteriores.
Preguntas frecuentes
- ¿Mi empresa en mi país debe seguir operando mientras resido en Estados Unidos?
- Sí. La empresa extranjera calificada (u otra entidad calificada del grupo) debe continuar operando de manera regular durante toda la estadía de la persona trasladada con visa L-1.
- ¿Cuál es la diferencia entre L-1A y L-1B?
- L-1A es para gerentes y ejecutivos con funciones directivas y de supervisión, con estadía máxima de siete años. L-1B es para personal con conocimiento especializado de los productos o procesos de la empresa, con estadía máxima de cinco años. Las funciones reales, no el título, determinan la categoría.
- ¿La visa L-1 conduce a la residencia permanente?
- La L-1 es una categoría temporal, pero de «doble intención»: buscar la residencia permanente no es incompatible con ella. Muchos titulares de L-1A solicitan después la categoría EB-1C si las empresas y el puesto cumplen los requisitos.
- ¿Una empresa pequeña puede patrocinar una visa L-1?
- Sí, no existe un tamaño mínimo legal, pero el expediente debe demostrar la seriedad de las operaciones y la capacidad de la empresa para sostener el puesto trasladado, especialmente en oficinas nuevas, donde se examinan con detalle el plan de negocios, el local y la capacidad financiera.
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